« Un programme de formation clé en main »

Paris, le 31 mars 2008 – MEGA International, leader mondial de l’analyse des processus, de l’architecture d’entreprise et de la gestion des risques, recrute 10 consultants techniques juniors et leur offre de véritables opportunités à l’international. L’opportunité leur est ainsi donnée d’enrichir leur expérience et d’acquérir une culture d’entreprise profitable.

Le recrutement organisé par MEGA
Les candidats issus des grandes écoles connaissent aujourd’hui une carrière plus longue et plus variée que celles de leurs aînés. Bien choisi, un premier poste donne l’impulsion d’une belle carrière : il permet de valoriser ses acquis, tout en continuant à apprendre et à développer de l’employabilité dans des fonctions à large ouverture sur l’ensemble de l’entreprise. Les métiers du conseil en organisation offrent le maximum de possibilités. Le recrutement qu’organise MEGA est ainsi une opportunité unique.
Pour faire face aux besoins de ses filiales dans le monde, MEGA renforce à Paris son pôle de consultants internationaux. Aujourd’hui, MEGA recrute 10 Consultants Techniques en CDI.

Profil recherché des Consultants Juniors :

• Etudes : Ingénieurs informatiques, scientifiques ou généralistes, master souhaité.
• Expérience : Première expérience acquise lors d’un stage ou d’un premier emploi.
• Langues : Bilingues français-anglais. (Troisième langue appréciée.)

Diplômé d’une Ecole d’Ingénieur en Informatique Bac +4/5, le consultant doit avoir une
première expérience (stage compris). Il parle couramment anglais et possède le goût des déplacements. Le type de candidat recherché a une bonne maîtrise (ou une capacité à les acquérir) des compétences techniques Java, Net, VB, VBS, des bases de données relationnelles et architectures Web (PHP, ASP, JSP, etc.). De plus, sa compréhension des métiers de l’entreprise lui permet de garantir la bonne adoption de progiciels de gestion de la performance par les managers de grandes entreprises.
Ce poste lui permettra de développer son sens de la relation client, son goût de la technologie et sa capacité à appréhender des problèmes d’organisation (comme l’analyse des besoins métiers, la formation, la personnalisation, etc.).

La formation MEGA
Au-delà de la possibilité d’une expérience à l’international, MEGA offre l’opportunité d’un programme de formation en adéquation avec l'évolution des besoins des entreprises. MEGA a intégré dans son approche métier sa propre université, MEGA University, qui lui permet de former ses nouveaux collaborateurs aux évolutions du marché et aux attentes de ses clients.
La MEGA University facilite l’intégration et l’adaptation des nouveaux collaborateurs aux méthodes de modélisation. Les formations durent entre un et dix jours, réparties dans l’année. Grâce à elles, les collaborateurs sont immergés dans l’environnement MEGA avant même de commencer une mission.
Les programmes de l’université MEGA ont pour objectif de fournir aux collaborateurs et aux partenaires de l’entreprise un savoir-faire pertinent selon leurs domaines de compétence. Les trois programmes principaux sont :
• le programme « vente », pour les commerciaux, les responsables avant-vente et les directeurs de clientèle ;
• le programme technique, pour les consultants avant-vente et services ;
• le programme consulting, pour les consultants business.
Ces programmes reposent sur trois éléments fondamentaux : des sessions de formation, des ateliers / études de cas réels et une immersion professionnelle.
L’université accueille les clients, collaborateurs et partenaires de MEGA en continu.

Les missions proposées par MEGA
Olivier GUIMARD, 26 ans consultant technique
« Etant à MEGA depuis plus de 2 ans, j’ai eu l’occasion d’intervenir chez différents clients dans des métiers variés (banque, assurance, industrie…). Depuis peu, j’interviens dans une grande banque Marocaine sur la nouvelle offre MEGA. Cette mission est un challenge à la fois technique et humain car il faut prendre en considération les attentes fonctionnelles du client, les traduire sous forme de paramétrages et personnalisations de la plateforme MEGA GRC, tout en gardant à l’esprit les contraintes liées aux cadres réglementaires internationaux imposés. »

Jérôme GODARD, 32 ans, consultant technique
« J'ai rejoint MEGA après avoir vécu 4 ans à Tokyo, où j'ai obtenu un doctorat à l'institut national japonais de recherche en informatique (2005). J'ai depuis participé à des projets européens dans divers secteurs, ce qui renforce ma capacité d'adaptation et me rend réactif face aux nouvelles problématiques auxquelles je suis confronté. Je passe actuellement 2 jours par semaine à Zurich dans le cadre d'un projet de dimension internationale où j'ai le plaisir de côtoyer des nationalités des cinq continents. »

Charles-Henri DOLLIER, 26 ans, consultant technique
« Après avoir obtenu un diplôme d’Ingénieur généraliste à l’ESTIA, ainsi qu’un Master of Science à l’Université de Woverhampton (Grande-Bretagne), j’ai rejoint en Mars 2006 l’équipe de consultants techniques de MEGA. Je suis trilingue Français, Anglais, Espagnol. J’ai pu exercer mon savoir-faire au sein de grands comptes en France, Grande-Bretagne, Allemagne, Suisse, Italie et en Espagne. Les différents domaines d’activité de nos clients conjugués à la diversité de nos missions aussi bien en terme de durée que de contenu m’ont permis de mesurer la valeur ajoutée de notre expertise pour nos clients. »

François Tabourot, Directeur Général de MEGA, explique :
«Inscrivez-vous dans une dynamique de progrès, assurez-vous que votre employeur peut accompagner vos ambitions, en particulier en vous offrant un programme de formation et des opportunités de missions adaptées à vos projets. Ainsi, votre rémunération et votre progression professionnelles ne dépendront principalement que de vos seules capacités de progrès personnel. »